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战地联盟

中国战地联盟China Battlefield Union
一个有着17年历史的游戏战队<2003-2019>
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SQUAD分队第十二期第一次作业

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  • TA的每日心情
    奋斗
    昨天 17:51
  • 签到天数: 71 天

    [LV.6]常住居民II

    发表于 2019-7-1 22:02:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
    通读战队团队四要素,请就战队如何产生和保证良好的氛围与凝聚力一点,详细阐述你的看法。& v* O% I  a, G) p
    9 f; n# h# T6 t% q) w- n
    $ X/ y! y% x: t- B
    评分及其要求
    % v& }  Z( |" S% D' w
    • 逻辑通顺,条理清晰,标点符号正常。
    • 回答不得以一二三方式陈列。
    • 回答要有重点契合题意。
    • 有署名,无错别字。
    • 截止日期七月六日晚。
      - g6 w1 l( h( z; ~
    ; o4 J- H# x  o% i3 @( {
    2 d# L" t  v7 J9 [$ Y: m: W
  • TA的每日心情
    擦汗
    7 天前
  • 签到天数: 18 天

    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2019-7-1 23:07:20 | 显示全部楼层
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    优秀的思想总结 0.5分  发表于 2019-7-2 11:40
  • TA的每日心情
    奋斗
    2019-9-13 18:15
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2019-7-2 18:09:54 | 显示全部楼层
       在通读了关于团队的四要素:文化、沟通、规则。制度的相关内容后.就关于一个战队如何产生和保证良好氛围与凝聚力这点有以下看法.
    ; @" ]" f  {, K1 ?- C. U: a) t   一个战队之所以会有良好的凝聚力与氛围.首先战队内部所有的队员一定要团结.一盘散沙的战队是不可能拥有良好的氛围.更不可能有一丝一毫的凝聚力.- `# @* ]+ T2 `( ]7 w9 s; Y1 G
    这就是文化与沟通所能带给我们的.一个战队有自己的文化.就会有自己的吸引力.自然地会吸引认同这种文化的人来牢牢团聚在战队中.夸张的讲.这种文化发展到最后.可以带给队员们一种信仰.一种精神的寄托.这自然会产生强大的凝聚力.其次团结的团队内部。必然会有一个良好的沟通环境.人类作为一种社会性动物.会本能的向着与自己相同的人靠拢.这其中加上大家良好的沟通.会让个体对这个团体越来越认同.最终形成一个牢不可破的群体.所以沟通是非常重要的.我们可以依靠沟通来解决我们所遇到的大部分事情.团队成员之间的矛盾.成员个人生活工作中遇到的问题等等.假如长时间的积攒.到最后爆发的时候.一定是不可收拾的局面.但有一个良好的沟通渠道的话.大家平时交流下.笑闹一番也许很多事情就烟消云散了.
    " X' o4 s" ]2 K0 U   关于规则与制度.我认为这是一个团队能长久存在并能越来越强的基础保障.规则与制度规定了我们在这个集体中所能做的事的上限与下限.如同在生活中由法律制定我们做事的上下限一样.在网络世界这个丧失了法律约束的地方.正是我们的规则与制度让我们能团结在一起.没有这些我们就是一堆贴着同样名字的散沙.正是这些规则与制度让我们拥有着力量.所以我们应该积极的去遵守去维护这些规则与制度.因为这是我们存在的基石.
    6 a4 f2 |- ]/ `! l% E3 n+ X    以上就是个人关于战队如何产生和保障良好的氛围与凝聚力的一点看法.望批评指正
    1 {5 ]% E: z' x! O2 G4 R" a5 f                                                                                                                                                                     学员:SQ210 Tanker 坦克
    4 q) s3 f+ {) a+ x0 [8 r& z0 }6 D! F& h8 \: l: B! A7 n# [& W: c
                                                                                                                                                                                                       2019.7.02

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    0.5分  发表于 2019-7-3 21:05
  • TA的每日心情
    慵懒
    1 小时前
  • 签到天数: 50 天

    [LV.5]常住居民I

    发表于 2019-7-3 16:09:04 | 显示全部楼层
    经过上周五教官的讲述和自己再次通读战队团队四要素后,我对战队如何产生和保证良好的氛围与凝聚力方面也有一些浅薄的理解。在此我就根据文化、沟通、规则、制度这几要素谈谈本人的看法。
    一个团队想要保持持续的发展,必定要产生良好的团队精神和团队凝聚力。好比一件物体,它的内在决定了它究竟是一团散沙还是顽强的钢铁,团队也同样如此。而团队文化就是构成团结性的重要因素。团队文化是团队成员高度认同的精神产物,是成员们共同认同的行为标准,正是这种被大家认同的标准才令团队众虎同心。
    那光靠有一个优秀的团队文化就能保证良好的氛围与凝聚力了吗?答案是否定的。文化是需要传播和融合的,一个一成不变的“文化”终究会消逝在历史的车轮下的。这时候沟通就是重中之重了。一个团队是需要源源不断的新鲜血液注入的,要让新队员能更好、更快的接受与融入团队,沟通必不可少,友好的沟通能拉近人与人之间的距离、可以缓解矛盾,化敌为友、更能提高团队成员的友谊相互包容,相互理解。沟通还能融合其他文化的优点,举个例子某战队和其他战队有着很好的关系,常常演习对抗,战术交流,久而久之这两个战队的文化就会融合,取长补短形成更先进的文化精神,这就是沟通的魅力。
    正所谓“没有规矩不成方圆”一个团队,没有一个可行的制度是大大不可的,制度是一种强力的措施是保持团队文化基础性的方法。团队是一个集体,团队文化与集体主义精神相似。团队文化更重视个人的主观性,但是个人自由是不能影响团队的,这时候制度规定就是解决方法
    制度是有限的,这时候规则就有了用处。一个大家都认可的规则可以领团队成员相互认同与尊重,可以让战队高速有效化的运行。我们要从团队集体的角度去思考问题而不是肤浅的个人利益,懂得遵守规则的人,才是尊重团队和社会利益的人,才能得到团队和社会的尊重!
    SQ201 Huashui 划水
    201978
    0 l  `$ x1 x; `% L( U" b* H

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    0.5分  发表于 2019-7-3 21:07
  • TA的每日心情
    擦汗
    2019-8-31 10:10
  • 签到天数: 31 天

    [LV.5]常住居民I

    发表于 2019-7-4 16:02:19 | 显示全部楼层
    在首次十二期队训,经各教官的引领下,我了解到了团体四要素,分别是:文化、沟通、规则、制度。我将以这四要素来讨论一个战队如何产生和保证良好的氛围与凝聚力。7 A3 x1 p0 m7 B  c% c
      首先,战队良好的氛围需要每一位队员对战队理念与文化的认可,需要每一位队员充分了解战队历史以及文化渊源,更需要每一位队员要围绕团队相互协作、相互配合,为每一位队员% Z* _' d7 Y# @% {5 w' P! P
      其次,为了维持良好的氛围以及强大的凝聚力,各队员应积极上线。我们要多去了解彼此,用真诚来建立良好交流的基础。只有当我们充分了解彼此,包容彼此的缺点以及懂得心平气和地化解误会,我们才能形成一个牢不可破的联盟,一个坚不可摧的战队。$ _) A& I# D7 s" n( H" R3 r* o# i% Q
      最后,光靠交流并不能对有效的弘扬文化以及化解矛盾。这时就需要一个完整的制度来约束每一位队员的言行举止。古人云:无规矩不成方圆,没有制度的约束,战队就会变得支离破碎、乌烟瘴气。当我们每个人都严格要求自我,那么在外人看来,我们就是一支严于律己、宽以待人的劲旅。这不仅有利于提高战队形象,更能吸引与我们志同道合的朋友加入我们。
    , C$ g% U3 m, `( [1 ]5 T8 ~SQ200 Ricecracker 米饼
    ; ]3 c' `' O7 |# w" v% j& \' Y- Q" \! J
    补充内容 (2019-7-7 22:12):
    ( F4 f6 T% q6 k在首次十二期队训,经各教官的引领下,我了解到了团体四要素,分别是:文化、沟通、规则、制度。我将以这四要素来讨论一个战队如何产生和保...

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    0.5分,第二段是不是少了一块  发表于 2019-7-6 18:52
  • TA的每日心情
    擦汗
    7 天前
  • 签到天数: 13 天

    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2019-7-4 21:31:59 | 显示全部楼层
        关于通读战队团体精神四要素,及如何提高战队队员之间凝聚力与保证良好氛围。作为一名新学员有一些拙见。针对战队崭新提出的四个要素:文化、沟通、规则、制度这几点来看,作为一名战队成员最基本的就是要遵守相关的制度。俗话说:“没有规矩不成方圆。”制度是我们战队约束成员行为的基本,也是作为一名战队成员与野人玩家的最基本区别。我们有制度的约束和管理,使得我们更具有凝聚力更像是一个整体。因此我们战队在提高战队的凝聚力上可以从制度方面开展工作。加强纪律建设,完善制度体系,通过对纪律制度的完善,提高每一名成员的纪律意识是一个战队提升凝聚力的最有效手段。
    - l, J6 s$ B+ k7 L" S+ |/ C7 Z    一个团体不仅仅要有良好的纪律性,更要有优秀的文化,一个国家,一支军队,如果有严明的纪律,就是有了坚强不屈的脊梁;而文化则是令之代代传承生生不息的灵魂。文化是我们战队的独一无二的传承,也是其他战队不能效仿的。说到这里就不得不提出,我们战队对于围绕文化所提出的其他两点:沟通、规则。我们总是强调加强队员之间的精神文明建设,促进战友之间和睦的良好氛围,但这都不如在上一次会议中提出的“谈、恋、爱。”这简单的三个字。这简单的三个字就足以概况如何加强队员之间的和睦氛围建设。我们要加强与其他队员之间的交流与沟通,从陌生到熟悉,从熟悉再到亲密,只有感情上去了默契才能体现出来。就像穿一条裤衩的兄弟,在游戏中是生死相依的战友。在生活中是互通有无的挚友,我们要时刻谨记战队的精神四要素。这不仅是高度概括了我们战队未来发展的战略方针,也是我们需要发扬和传承的优良传统,更是我们生活交往的指路人。所以要牢记战队四要素,加强自身的精神建设,与队友做到互通有无,才能是我们的战队薪火相传,永垂不巧!% y4 n0 ~9 O. d/ y+ P
    SQ203 LedZeppelin
    . Z8 p9 M( d- b6 K6 q5 G6 F      

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    0.5分  发表于 2019-7-6 18:52
  • TA的每日心情
    擦汗
    2019-9-13 04:26
  • 签到天数: 39 天

    [LV.5]常住居民I

    发表于 2019-7-5 01:56:52 | 显示全部楼层
    在通读了战队团队四要素之后,我深刻的认识到文化、沟通、规则、制度四个要素对于团队战队产生和保证良好的氛围与凝聚力有着重要的意义。
    ' b  [: X# y, G2 T! e: \8 X' p; Y% s文化给与了战队的一种可传承的精神,也就是战队的灵魂。文化决定了战队的素养,有了鲜明的、深刻的、正能量的文化,战队队员就能保证呈现一种高水平的姿态,对于战队的运行就能提高一个甚至几个层次。有了文化作为铺垫,队员就会乐于接受,乐于奉献,战队自然的就会产生良好的氛围和凝聚力。所以对于战队产生良好的氛围和凝聚力这一点来说,文化无疑十分重要。2 ~6 t. [$ @0 a: S7 |4 X9 C  r. q
    有了文化作为铺垫,战队还需要队员之间的相互沟通来保证氛围和凝聚力的传递和保持。队员之间相互沟通交流,增进感情加深理解,凝聚力才能有所保证。否则就算所有队员学习同一个战队文化,都向着一个目标努力,也终归是许多个体,远远保证不了战队的凝聚力,队员间沟通不畅也可能会多生事端,破坏战队氛围。所以沟通作为战队的一个要素,可以有效起到保证战队氛围和凝聚力这一作用。+ t5 U, P6 }/ a5 y
    规则和制度有着同一个特点,那就是这两个要素都是自上而下的。SAGA战队是一个等级制度分明的,类军事化管理的非职业战队,那么自上而下的规则和制度就是必不可少的。战队想要有着良好的氛围和凝聚力向前发展,每一个战队成员需要规则来约束自己的日常行为。同时,框架清晰,赏罚分明的战队制度也为战队的管理提供了明确的依据,使人信服,这些也都是战队保证凝聚力的基本要求。
    - r2 c3 ?, ], W+ i' V1 Q6 l综上所述,战队团队四要素,文化、沟通、规则、制度缺一不可。战队想要产生和保证良好的氛围与凝聚力,全队上下就必须就这四点全力以赴,不遗余力的贡献自己的一份力量。2 U, H# s! P' J  d% x
    SQ207 INK 墨鱼

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    0.5分  发表于 2019-7-6 18:52
  • TA的每日心情
    开心
    7 天前
  • 签到天数: 12 天

    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2019-7-6 11:44:41 | 显示全部楼层
      在看完了战队团队四要素后,我明白了文化、沟通、规则、制度对一个战队或者团队是多么的重要。而这些东西是如何影响一个战队的氛围和凝聚力的呢,通过这次机会我就来谈谈我对此的看法。' L  O+ H! K6 @  u2 o; ]
      首先战队文化这个东西不是口头上面说说就有的,这个东西是体现在各个队员平时的表现上面的,而通常对于战队来讲,一个老队员的谈吐,做事,以及平时的表现,往往能体现一个战队的整体面貌及文化。而关于如何保持,一个战队的文化往往要对新队员抓起,宣传教育战队的文化不仅仅是在课程上,而老队员的认真对待,对战队文化的重视,以及老队员及时找新队员沟通,平时队员与队员之间沟通中形成一个良好的范围,就会让各个队员在一起时就像见到“家人”一样。所以说一个战队的文化以及队员在建立在战队文化基础上的沟通,往往影响了整个战队的氛围,以及凝聚力。0 B3 ^, D0 n, t# y# |
      其次光有文化是不行的,我们要有相应的制度而规则和制度有着同样的特点。所以一个良好的制度和规则会约束到一个人在某些时候的情况下的不正当谈吐以及做法,这将会某些情况下制止队员和外人的冲突,而和外人的冲突也会影响到一个战队文化的表现,而不正当谈吐以及做法也会导致止队员与队员之间的冲突,因为一旦老队员和老队员冲突了,新队员就会对这个战队产生不好的的印象。而战队制度中的硬性规定比如必须上ts啊等等的也会影响一支战队的文化,氛围,以及凝聚力。
    ; i3 F; s2 J! }& K' k+ _  所以如果一个战队想做好,保持一个战队的凝聚力和氛围,新队员和老队员还有战队管理必须认真对待,做好以上四点。为战队发展贡献一份力量& i5 h0 g( e+ S& Q$ z
    SQ206 ops 欧派

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    0.5分,制度方面理解的有点片面  发表于 2019-7-6 18:54
  • TA的每日心情
    无聊
    7 天前
  • 签到天数: 14 天

    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2019-7-6 15:37:59 | 显示全部楼层
       在看完战队四要素之后,我明白了一个战队的基础,我也将发表一些个人拙见。战队氛围我觉得是需要有人带动的,也是最为重要的一点。就好比你和你一些朋友在一起,结果却都是低头玩手机一样,没有气氛,那还不如不聚在一起。所以我们需要有人带动气氛,不管再是多么好的关系之间也是需要有人带动整体气氛。毕竟每一个人都是个体,拥有不同的经历,所以我才会觉得一定要拥有能够带动氛围的人,当然这可以是很多人。而当我们拥有了氛围,我们自然能够一起玩的很开心,毕竟我们一开始不就是为了能在一起玩游戏吗。当氛围足够了,我们将树立一种规则去约束每一个人的个人行为,而每一个人都将代表着我们所有人。既然规则有了,那么就需要让我们每一个人都能够更加的紧紧贴合在一起,信任彼此,那么我们就需要精神。什么是精神?或许我真的无法言语,但是我知道一个拥有精神的团队才会足够强大,才会坚不可摧。我们或许拥有这个精神,但我觉得我们目前缺少以为精神领袖,以为带领为我们每一个人去维护SAGA的这个大精神。当我们面临敌人威胁我们的精神时我们将是空前团结的,将是维护我们一致目标的。而到那时我们才将逐渐成为一体,彻彻底底让SAGA变成每一个人的第二个家。; w, a, o& \% v
    两股不同却相似的精神需要融合则需要俩股精神相互的弥补以及修改精神之内的空缺,要让精神之内的小精神接纳其它的精神,不带偏见,不带傲慢。每一个小精神放下内心的傲气去接纳新的精神成员,让两股大精神彻底融合成为一个更大的精神。, I! N) ^* [! F6 @8 I2 [
    一个战队队员的所有素质素养都将体现一个战队的内部管理,而内部管理则是需要一个属于我们的规则律法,让每一个人都去遵守,都去维护内部律法,只有这样才能内部足够强大。
    ; r; x: P% I: C; U% L3 b
    % a0 `5 O3 T, o; a6 N
    0 _8 u% Q7 m0 a9 k2 x                                                                                                                                                                                                                                     学员:SQ213 XiaoShenLong 神龙
    8 L  q: B8 x2 G# z& y                                                                                                                                                                                                                                                       2019.07.06
    ; ?+ \* M0 E/ \! u8 r

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    0.5分,切入点新颖,但部分语句组织上有些凌乱  发表于 2019-7-6 18:57
  • TA的每日心情
    开心
    2019-9-7 18:36
  • 签到天数: 6 天

    [LV.2]偶尔看看I

    发表于 2019-7-6 22:25:00 来自手机 | 显示全部楼层
            在通读了战队四要素的内容之后,我有了一些自己的看法。
    ( j$ s6 y: W5 r0 X0 N- N' f( |        我认为文化是战队的灵魂所在,一个战队的所有领导和队员,都是因为认同战队文化而团结在一起。就像一个国家或者民族,拥有了共同传承的文化,素不相识的人才得以团结。
    * ^; g0 f: ?9 ^/ z/ n        沟通就像团队的血液,只有血液不断地流淌,一个机体才有活力。沟通能让大家增进互相之间的理解和友谊,同时也是战队日常野战中进行地最为频繁的一项行为。每个人都应该积极参与到沟通中,不论是在游戏中还是生活中都是如此。
    , o" a; s; ~( d) t, Z0 K         规则和制度就像是战队的骨骼和肌肉,或者说是战队的框架,一个战队如果没有规
  • TA的每日心情
    开心
    2019-9-7 18:36
  • 签到天数: 6 天

    [LV.2]偶尔看看I

    发表于 2019-7-6 22:36:51 来自手机 | 显示全部楼层
    BuffaloSolder 发表于 2019-7-6 22:250 r3 p# h/ S; W9 t; o5 k
    在通读了战队四要素的内容之后,我有了一些自己的看法。
    1 C" U4 Q8 `' T& ^& f7 @1 O        我认为文化是战队的灵魂所在,一 ...
    , e$ ]4 {* K7 ]% X

    ! p9 i. @! @% F' i* }) i* P' t* |, A8 M; l  F1 P# ?

    , m  [! C$ w- m9 I! N        则与制度,那么这个战队是松散的,没有战斗力的。不只是战队,现实中的军队建设,也是依靠明确的制度做为骨架搭建起来的。但严格的规则和制度并不等于冷酷无情,所有的规则和制度,都是符合战队文化或者说符合战队价值观的条文。
    2 l# ~7 k6 X3 X1 I. l9 F         建设有凝聚力的战队,要依靠上述四要素的有机结合,根据被所有人认同的文化,建设合理的规则制度,同时通过不断地沟通,衍生出新的文化,新的规则和制度,这就形成了战队内部的良性循环。! d) N& P, N1 Y( ]1 F

    8 u7 n; H# X- |% g& W5 P7 Z+ K学员: SQ212 BuffaloSolder 黑牛

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    结构清晰,0.5分  发表于 2019-7-7 18:10
  • TA的每日心情
    慵懒
    3 小时前
  • 签到天数: 75 天

    [LV.6]常住居民II

    发表于 2019-7-6 23:33:45 | 显示全部楼层
    在通读战队团队四要素后,我明白了团队的文化,沟通,规则,制度对于一个团队而言的重要性。关于战队如何产生和保证良好氛围和凝聚力,我提出个人的一些拙见: I5 w, r" O3 T5 ]& p4 d: z
    我认为这四要素中,重中之重还是沟通,交流沟通是一个团队运作的基石,在沟通流畅的基础上,再进行团队文化,规则,制度的建设。文化是团队中的中流砥柱,是战队的灵魂,文化可以使战队内部根更加团结友爱,成为战队家庭中的一员,平时除了游戏时间外,也常常在TS里面唠家常,使战队不局限于一款游戏当中,而是融入你的日常生活中,也使战队的凝聚力不断的增强,并且让队员之间的关系也越来越融洽。但同时光有文化也还是远远不够的,我们需要定下规章制度,对新的学员与战队队员施行约束与制约,使其能对自己的行为负责,并对自己做的一些不正当行为进行检讨与更正,做到严以律己宽以待人。制度就像木桶的框,框住一根根长短不一的木板,形成一个整体,每个人都要为战队团队做出贡献,为团队的建设献上自己的一份力。+ ?+ E) M; P1 c9 q  a& B: x  Q

    3 V4 p/ r- r2 Z2 {, d; ~
    3 [6 p! h0 \5 [8 Y! I$ i SQ199Buding 布丁
    , S9 ^  I! a9 E( Q. ?: ^9 o         

    点评

    0.5分  发表于 2019-7-7 18:10
  • TA的每日心情

    2019-9-13 00:23
  • 签到天数: 22 天

    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2019-7-7 18:16:22 | 显示全部楼层
    在通读战队团队四要素后,我明白了团队的文化,沟通,规则,制度对于一个团队而言的重要性。我有以下的感触:
    : K' ~  g) d$ w9 ~& v      我感觉一个战队成立之初最最应该的就是沟通,如果没有沟通这个战队将会是一潭死水,这个战队就没有根基,这个战队就不会长久,以为只有战队队员相互沟通,才能相互了解,长此以往才能产生文化,规则和制度,如果连最简单的沟通都没有那谈何其他东西,就算是有了这些东西也不会有人去遵守。
      ]+ O* W2 w) n7 b3 m      文化这个东西是需要时间积累的,就像一个企业一样,刚刚成立的企业是没有文化可言的,只有像一些老企业才会有一定的企业文化,但如果没有沟通一切都是空谈,因为没有沟通何来文化。
    ' s4 r9 z, n9 F0 x( j7 H6 |& W       规则和制度其实是差不多的东西,只不过规则是大家自觉遵守的但制度是形成纸质文件之后大家必须遵守的,但这些还是要建立在沟通的基础上,因为没有沟通就算有了所谓的规则和制度也是空谈,因为大家都对此不以为然所以就失去了他们存在的意义。$ B* ^" u3 k7 t5 Q& d7 x" y
          以上就是我个人对这战队四要素的理解。7 o! C) n3 ^8 h' L" C5 y( _5 d
                                                                                                                                                         学员: SQ208 Xiaojia 小佳

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    0.5分  发表于 2019-7-7 18:44
  • TA的每日心情
    擦汗
    2019-8-31 10:10
  • 签到天数: 31 天

    [LV.5]常住居民I

    发表于 2019-7-7 22:07:22 | 显示全部楼层
    Ricecracker 发表于 2019-7-4 16:02! q( }$ X4 B- h
    在首次十二期队训,经各教官的引领下,我了解到了团体四要素,分别是:文化、沟通、规则、制度。我将以这 ...
    / m" B+ [# @1 L" L- F$ |
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